Page 29 - medorledor141

‫מגזין מדור לדור‬

‫איך מזהים‬
‫הזדמנויות‬

‫חדשות‬
‫בקריירה?‬

‫מאת‪ :‬זיוה לויטנוס‬

‫סרוק אותי‬‫להמציא את עצמם מחדש‪ ,‬ודווקא הצליחו למנף את עצמם באופן‬‫חת ההנחות הנפוצות היא שהזדמנויותא‬
‫משמעותי‪.‬‬
‫"מגיעות" ולא תמיד צריך לחפש אותן‪ ,‬האומנם‬
‫בנוסף‪ ,‬חשוב לזכור שהזדמנויות לא תמיד מגיעות מהכיוונים‬ ‫זה נכון?‬
‫הצפויים‪ .‬תחומי עיסוק משתנים‪ ,‬טכנולוגיות מתפתחות‪ ,‬וצרכים‬
‫חדשים נוצרים כל הזמן‪ .‬מי שמפתח גמישות מחשבתית ומוכן‬ ‫אנשים בד"כ מעדיפים להיות פאסיביים ולהמתין שמשהו יגיע‬
‫לבחון גם מסלולים פחות שגרתיים ‪ -‬מגלה לא פעם אופקים שלא‬ ‫לפתחם‪ .‬אכן‪ ,‬לפעמים זה מצליח‪ .‬לדוגמה‪ :‬ארגון יכול לזהות‬
‫פוטנציאל אצל עובד מסוים ולהציע לו קידום‪ .‬אבל לא תמיד זה‬
‫תכנן מראש‪.‬‬ ‫קורה‪ ,‬מניסיון אישי כמנהלת משאבי אנוש‪ ,‬לפעמים יש עובדים‬
‫מוכשרים מאוד אבל נחבאים אל הכלים והארגון מפספס אותם‪,‬‬
‫הקריירה היא לא מסלול קבוע ‪ -‬היא מרחב של‬ ‫ולכן חשוב שהעובד עצמו יזום פניה ויבקש קידום או ניוד לתפקיד‬
‫אפשרויות‪ .‬השאלה היא לא רק מה מציעים לי‪,‬‬
‫אחר‪.‬‬
‫אלא גם איפה אני בוחר להופיע‪.‬‬ ‫אני זוכרת שבתחילת דרכי כעצמאית (כקאוצ'רית)‪ ,‬שוחחתי עם‬
‫לא מעט מאמנים אישיים כדי ללמוד מהם איך הם התפתחו‬
‫זיוה לויטנוס – מאמנת לקריירה והתפתחות אישית‬ ‫במקצוע‪ ,‬מה ההזדמנויות שיש בשוק בתחום‪ ,‬איך ניתן לגדול‬
‫מדריכת טרילותרפיה ומנהלת משאבי אנוש‬ ‫ולהתפתח עם העסק שלי‪ .‬מצאתי את עצמי במסע של חקירה‬
‫‪[email protected] 054-6428033‬‬
‫ולמידה ואיתור הזדמנויות‪.‬‬
‫על המומחית‬ ‫באופן כללי‪ ,‬עצמאי צריך להמציא את עצמו מחדש מעת לעת‪,‬‬
‫להתאים את עצמו למציאות המשתנה‪ ,‬לזהות צרכים משתנים‬
‫‪29‬‬
‫ולהתאים את המוצרים‪/‬שירותים שלו למה שנדרש בשוק‪.‬‬

‫דוגמא מעולה לכך הייתה תקופת הקורונה‪ ,‬הרבה אנשים איבדו‬
‫מקום עבודה‪ ,‬נאלצו לסגור את העסק שלהם ולחפש תעסוקה‬
‫אחרת והיו גם כאלה שראו בתקופה הזאת הזדמנות מעולה‬

‫גיליון ‪141‬‬