Page 27 - Magazin_55

‫מגזין מדור לדור‬ ‫משפטיפ ‪ -‬דיני עבודה‬

‫הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות‪ .‬בחינת יחסי‬ ‫עצעומבאדי–או‬
‫העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר‬ ‫בעחצןמאך!ת‬
‫בוחן למי היה כפוף העובד‪ ,‬האם חל פיקוח על עבודתו‪,‬‬
‫מאת‪ :‬עו"ד חנה וייס‬
‫כיצד קיבל את שכרו ועוד‪...‬‬
‫בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה למסקנה שלא‬ ‫עיתים המחלוקת העיקרית ביןל‬
‫התקיימו יחסי עובד מעביד‪ .‬זאת הן בשל תוכן ההסכם‬
‫שנחתם בין הצדדים כפיפותו למנהל‪ ,‬יוזמתו ביחסים‪ ,‬והן‬ ‫הצדדים המגיעים לפתחו של בית‬
‫בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו ולמרות‬ ‫הדין לעבודה היא‪:‬‬

‫העובדה שהוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה‪.‬‬ ‫"האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין‬
‫איך היינו נמנעים מהמצב אליו נקלע התובע? ראשית‬ ‫הצדדים"?‬
‫בבואך להתקבל לעבודה בתפקיד ניהולי ובשים לב כי הינך‬
‫מעוניין להיחשב כעובד יש להביא את הדברים לידי ביטוי‬ ‫במקרה שהגיע לפתחו של ביה"ד‬
‫התובע הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה‬
‫בהסכם עבודה מפורט‪.‬‬ ‫מסחרי ביניהם‪ ,‬שבמסגרתו ייתן שירותי ניהול לחברה‬
‫במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה‬
‫לקבלת מידע נוסף ניתן לפנות לעו"ד חנה וייס‪,‬‬ ‫שתוקם‪ .‬במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע‬
‫ממשרד עורכי דין לוי & וייס‬ ‫הייתה מנהל השיווק‪ ,‬אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל‬

‫‪[email protected] l 052-5950329‬‬ ‫החברה החדשה‪.‬‬
‫ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות‬
‫‪27‬‬ ‫בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד‪-‬‬
‫מעביד‪ ,‬אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות‬
‫באמצעות חברה בבעלותו של התובע‪ ,‬וזאת תוך ניצול‬
‫מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות‬

‫זה ‪ -‬קיזוז הפסדי החברה‪ ,‬אי תשלום מס וכדומה‪.‬‬

‫המבחנים לקביעת קיומם של יחסי עובד‬
‫מעביד‬

‫קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס‬
‫התיאור שנתנו לו הצדדים‪ ,‬אלא בהתאם לנסיבות המקרה‬

‫גיליון ‪55‬‬