Page 36 - medorledor52
P. 36
אימון קריירה בעידן של חדשנות
צילום :סטודיו אביב קורט
אימון קריירה
בעידן של
חדשנות
מאת :זהר נוי
אמיר דרור ( )65אלמן ,אב ל 3-ילדים ,תושב קדימה ,בוגר כלכלה מרוץ הקריירה יכול להיות מתסכל גם אם
ופסיכולוגיה באוניברסיטת Carletonבקנדה ,ובאוניברסיטת תל- השגנו רווחה כלכלית בעמל רב .אם לא
אביב ,הקים מערכי שיווק והדרכה בחברות בתחומי פיננסים ,רכב, מצאנו סיפוק ומימוש אישי נחוש שחיקה או
תיירות ,לימודים ואחרים .הוא כותב ,מלמד ,מפתח שיטת "היתרון קושי אחר .נוסף לכך חשוב לרבים למצוא
האותנטי" ,מנחה סדנאות ומאמן אישי .השינויים ופריצות הדרך איזון בין קריירה ומשפחה ,מה שלא תמיד
שבוגרי שיטת "היתרון האותנטי" חוללו בעשור האחרון הם העדות קל .ואם לא די ,אנו חיים בעידן בו טכנולוגיה
מטלטלת תעשיות ועולמות עיסוק רבים
לאפקטיביות השיטה ולעוצמתה. וכולנו חשופים לאיומים שבשינוי נקודת
אימון קריירה בעידן של חדשנות מבט יכולים להפוך להזדמנויות.
אמיר דרור מספר" :המורכבות העסקית-טכנולוגית המשתנה מירדרור הוא יועץ ארגוני -שיווקי ומאמן קריירה לאורךא
מחייבת אותנו לקרוא את המציאות לפתח ערנות לדפוסים
יותר משני עשורים במקצועו .בימים אלה הוא הוציא
מקבעים ולבדוק את מתווה הקריירה שלנו. לאור את ספרו הראשון" ,היתרון האותנטי – אימון
קריירה בעידן של חדשנות" .זהו ספר הדרכה מכוון ובנוי לעבודה
לדעתו ,שלוש נקודות מבט תעזורנה לנו: עצמית שמלמד לזהות הצלחות ולנתח יכולות כדי לייצר שינויים
ממוקדים .הספר מדריך כיצד לברר את הצרכים מתוכם אנו יוצאים
"לחשוב עתידני -להכיר כלים לזיהוי מגמות ולנתח השלכות.
למשל ,כיצד תשפיע התפתחות יישומי הבינה המלאכותית על לעבוד.
קניית בגדים בשנה הקרובה .בל נחשוש ממושגים שאינם מוכרים
לנו לפרטים .בשלב הראשון הבנה כללית מספיקה -ראשית נייצר לדעתו של אמיר דרור" ,באמצעות זיהוי אמונות חוסמות ויישום
את התמונה הגדולה ,לאחר מכן נכיר את הצרכים המשתנים טכניקות ליצירת קודים חדשים נקל על הדפוסים להשתחרר .בצד
המעשי נלמדות טכניקות ליצירת חדשנות ולגיבוש תכנית פעולה.
בשוק ,ונחפש פתרון חדשני. מדובר במהלכים בוראי מציאות .בעידן של חדשנות ותהפוכות
ככל שנטפח גמישות בתעסוקה ונייצר לעצמנו יתרון תחרותי
"לחשוב "מוצר" -לטפח ייחודיות ולתרגם עיסוק למוצר ,לדוגמה: תוביל אותנו הדרך למחוז חפצנו .זיהוי כוחנו ,סילוק חסימות ומטרה
מנהל מכירות יכול להתייחס לצוות שלו כאל לקוחות ולעצמו שתבטיח צמיחה זוהי תמצית השיטה .העבודה בשיטה כוללת
כמאמן ש"המוצר" שלו הוא הדרכה אישית .עד כאן זה יחסית אפשרות חדשנית לקבלת ליווי אישי מקוון ,בטכנולוגיית כתיבה
מוכר .אם יגדיר את המנכ"ל כלקוח לשירותי פיתוח עסקי ,ישלב
ראיונות ללמידת צרכי הלקוחות ולזיהוי שימושים ייחודיים ,יזום משתפת".
מחקר שוק ושת"פ עם מהנדסי החברה ,סביר שיזקוף לזכותו
36
יצירת תהליך עבודה חדשני.
"לטפחשיתוף -לייצר שיחה זוגית לבחינת סדר העדיפויות ולגיבוש
חזון .אנו רוצים לשתף ברעיונות וחלומות וגם בקשיים והתלבטויות.
