Page 20 - medorledor53

‫מחשבים ואנשים‬

‫שאנל לא יספר את אותו סיפור‪.‬‬ ‫השורשים‬
‫רואים זאת במיוחד בחברות משפחתיות שגדלו להיות ארגונים‬ ‫נותנים כנפיים‬
‫גדולים‪ ,‬מבוססות בעיקרה על מהותיים‪ ,‬כלומר המותג‪ ,‬המוניטין‬
‫מאת‪ :‬סלין עזריה‬
‫וההון האנושי‪.‬‬
‫המקום הראשון שאפשר לגלות את תרבות החברה הוא בשיווק‬ ‫בעלי עסקים עצמאים שעובדים לבד‪ ,‬מקור העסק הואל‬

‫שלה וברשתות חברתיות‪.‬‬ ‫בדרך כלל תשוקה‪ ,‬מרעיון מקורי‪ ,‬מצורך לתת ערך‬
‫לזולת‪ .‬אז אפשר לשאול את עצמנו? איזו ערכים?‬
‫בימינו‪ ,‬יש לנו את רשתות החברתיות כמו פייסבוק‪ ,‬אינסטגרם‬
‫שמאפשרות לנו לשווק את העסק בצורה שונה משיווק‬ ‫מאיפה הערכים?‬
‫הקונבנציונלי – היום יש אפשרות בכל פוסט לספר על סיפורי‬ ‫אני מאמינה שאנו פועלים מהשפע של הדנ''א שלנו‪ ,‬התרבות‪,‬‬
‫החברה‪ ,‬חיי החברה‪ ,‬העובדים שלה‪ ,‬על שורשי החברה‪ ,‬הערכים‬
‫השורשים‪...‬‬
‫שלה‪...‬‬
‫מה קורה בעסק עם עובדים? האם הם‬
‫יש רצון לגעת באנשים‪ ,‬להיות אוטנטי‬ ‫מזדהים לערכים של החברה? האם‬
‫והיום זה לדעתי המפתח של הצלחה‪.‬‬
‫הערכים ברורים להם וחשופים?‬
‫לפרטים נוספים‪ ,‬אני מזמינה אתכם ליצור עימי קשר בוואטסאפ‬
‫סלין עזריה‬ ‫העובדים צריכים יותר מתמיד לקבל מוטיבציה‪ .‬התרבות‬
‫הארגונית היא אחד המפתחות להצלחת הארגונים שמבינים‬
‫יועצת עסקית – שיווק דיגיטלי‬ ‫שהאסטרטגיה שלהם יכולה לפרוח רק אם היא מבוססת על‬
‫‪[email protected] | 054-2160364‬‬
‫הדנ"א שלהם‪ ,‬על ערכים ועל האדם‪.‬‬

‫כדוגמה אפשר לחשוב על חברה משפחתית‪ .‬היא מתמקדת‬
‫בתרבות הארגונית שלה בעסקים משפחתיים‪ ,‬היא תחזור‬
‫למוצאה‪ .‬עם זאת‪ ,‬כל קבוצות המשפחה‪ ,‬מישלן‪ ,‬או הרמס‪ ,‬או‬

‫‪20‬‬