Page 34 - medorledor114
P. 34

‫התנהגות כזו לא ניתן לשנות באופן מיידי גם אם האדם הכועס‬                                       ‫במבט אישי‬
‫מודע אליה בדיעבד‪ .‬לפני הכל חשוב שהוא ינסה להבין מה‬
‫הטריגר שמפעיל אותו‪ ,‬רק אז יוכל להתחיל לטפל בו‪ .‬לאחר‬                ‫"סובלנות‬
‫זיהוי הטריגר ניתן לפתח הרגלים חדשים שישנו את התגובות‬       ‫וסבלנות לאקונים‬
‫האוטומטיות מכעס לתגובה אחרת כמו למשל שיח המביע דעה‬
                                                                 ‫בשום חנות"‬
                       ‫אחרת‪ ,‬שיתוף בתחושות שעולות וכו'‪.‬‬
                                                                                                ‫מאת‪ :‬אסתר בוטביקה‬
‫שימו לב תהליך דורש זמן ולכל אחד מאיתנו דרוש משך זמן‬
‫אחר‪ .‬כל אחד ואחת מעבדים תהליכים באופן שונה‪ ,‬לפעמיים‬        ‫מילים הדומות סבלנות וסובלנות משמעויותל‬
‫נתקלים בקשיים שונים ובמשכי זמן שונים לאימוץ השינויים‬                                ‫קרובות אך לא זהות‪:‬‬
‫הנדרשים‪ .‬ישנם מקרים שההתפרצות משרתת אותי ואז מורכב‬
‫לי מאוד לשנות אותה לתגובה אחרת‪ ,‬גם אם אני מבין את הנזק‬      ‫סבלנות – אורך רוח‪ ,‬היכולת להמתין לדבר או להתמיד בדבר‪.‬‬
                                                           ‫סובלנות ‪ -‬הכרה בקיומן ובזכות קיומן של דעות אחרות ושל‬
                                           ‫שהוא גורמת לי‪.‬‬
                                                                                             ‫מוסכמות תרבות אחרות‪.‬‬
‫הדוגמה הזו מבהירה למה אנו זקוקים לסבלנות וסובלנות‬
‫שמהווים את הבסיס ליכולת שלנו להוביל בנו את השינויים‬        ‫בדרך כלל אנשים מעריכים עצמם כסובלניים וסבלניים אך‬
‫שאנו רוצים‪ .‬באופן כזה נחווה פחות תסכול‪ ,‬ביקורת עצמית‬       ‫במבחן המציאות קיימים לעיתים פערים גדולים בין ההתנהגות‬
‫ואכזבה‪ .‬יותר מכל נבין כי שינויים מוטמעים והופכים להיות‬     ‫שלנו להתנהגות המצופה‪ .‬רובנו רוצים את הדברים כאן ועכשיו‬
‫חלק מאיתנו בתהליכים הדורשים זמן ומתקדמים בצעדים‬            ‫במודל אינסטנט‪ ,‬אך כדי לפעול בסבלנות וסובלנות יש לעיתים‬
‫קטנים‪ .‬על מנת להצליח להוביל שינוי אנחנו נדרשים להבין מה‬
                                                                ‫לנשום עמוק ולנסות לא לקפוץ ולפעול מהאוטומט שלנו‪.‬‬
                 ‫נרויח ממנו ולמה חשוב לעשות את המאמץ‪.‬‬
                                                           ‫בעבר כבר שיתפתי אתכם שאני מאמנת אישית ומורה‬
‫ממליצה לכם לחקור מה השינוי אותו אתם באמת רוצים‬             ‫למודעות‪ .‬מתאמנים או תלמידים שלי מבקשים פעמים רבות‬
 ‫עבורכם ולפעול בסבלנות‪ ,‬בסופה של הדרך זה משתלם‪.‬‬            ‫לדעת כמה זמן יחלוף עד שהשינוי הרצוי יקרה‪ .‬התשובה שלי‬
                                                           ‫היא תמיד אותה תשובה ‪ -‬אימון הוא תהליך במהלכו מבינים‬
                       ‫בהצלחה‬                              ‫מה בדיוק רוצים לשנות‪ ,‬לומדים ומבינים את הדרכים והכלים‬

                       ‫אסתר בוטביקה –‬                          ‫הנדרשים להגיע לשינוי ואז יוצאים לדרך המובילה לשינוי‪.‬‬
                                                           ‫משך התהליך תלוי אך ורק במתאמן עצמו‪ ,‬ומושפע משאלות‬
           ‫המקימה והרוח החיה של "צומחים ב‪-‬מ‪-‬ל אהבה"‬
           ‫על המומחית‬                                       ‫של עומק השינוי המבוקש‪ ,‬יכולת ההתמודדות וקצב האימוץ‪.‬‬
                       ‫‪[email protected] 052-3586938‬‬
‫סרוק אותי‬                                                    ‫אין דרך לקפוץ מהבעיה אל הפתרון‪ ,‬חייבים‬
                       ‫‪www.ha-or.co.il‬‬                       ‫לצאת למסע בכדי ללמוד איך להתמודד עם‬

                                                                 ‫אותו מושא שינוי בכל פעם שנפגוש אותנו‪.‬‬

                                                           ‫ניקח לדוגמא את המקרה הבא‪ :‬אדם שנוטה לכעוס מהר‪,‬‬
                                                           ‫מתפרץ בכעס בכל פעם שקורה או נאמר משהו שאינו לרוחו‪.‬‬
                                                           ‫הצד שאליו מופנה הכעס יגיב לכעס או בתגובה אלימה שלו או‬

                                                                                 ‫בחשש הגורם לתחושה של התכווצות‪.‬‬

                                                           ‫‪34‬‬
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39