Page 15 - medorledor66

‫מגזין מדור לדור‬

‫בשנים האחרונות מתפתחת‬
‫תופעה בשוק העבודה בארץ‬

‫מאת‪:‬‬
‫מורי מנור‬

‫התארכות תוחלת החיים מחייבת הערכות‬ ‫ובדיםועובדותבגיל‪ 45‬לאמתקבליםע‬
‫של המשק על מנת לאפשר לאנשים אלו‪-‬‬
‫לעבודה בעלי כישורים בגילים אלו‪,‬‬
‫‪-‬קליטה בשוק העבודה‬ ‫נפלטים מהשוק ונאלצים לעסוק בתחומים‬
‫‪-‬השמה‬ ‫שלא עסקו בעבר ולעיתים בפעילות שולית‬

‫‪-‬הסבה מקצועית‬ ‫‪ -‬רק לשרוד ולהתקיים‪.‬‬
‫‪-‬קבלת עובד מבוגר בחיוב ולא לדחות‬
‫לעובדים אלו יש גם אפשרות להקים עסק עצמאי‪-‬עם כל‬ ‫התופעה מחריפה בגילים מתקדמים יותר‪:‬‬

‫היתרונות‪ ,‬החסרונות והסיכונים‪,‬‬ ‫גימלאים וגימלאיות בגילים ‪ 62‬ו ‪ 65‬בהתאמה לא מתקבלים‬
‫אבל לא כל אחד בנוי ומתאים להיות עצמאי‪.‬‬ ‫לעבודה‪.‬‬
‫על הממשלה לסייע ולבנות מסגרות מתאימות למי שמעונין‪,‬‬
‫יש כאן אובדן למשק ‪ -‬פחות בעלי ניסיון וכישורים‬
‫להשמה הדרכה ליווי וסיוע כספי‪.‬‬ ‫העוסקים בתחום הניסיון שלהם‪.‬‬
‫יש לאפשר לעובד לעבוד כל עוד הוא רוצה ומסוגל‬
‫זה גורם להרס משפחות‪ ,‬ולאכילת חסכונות שתוכננו לגי־‬
‫זו המגמה כיום גם בעולם המערבי‬ ‫לים מתקדמים יותר‪.‬‬
‫כחלק מפעילותי אני מלווה יזמים בגילים אלו‬
‫במשק הנמצא כמעט בתעסוקה מלאה‪-‬חבל שלא לנצל‬
‫מורי מנור‬ ‫משאב זה‪.‬‬
‫יועץ עסקי‪ ,‬שיוקי ושיווק בינלאומי‬
‫‪ 050-5332400‬ן ‪www.imm-global.com‬‬ ‫הביטוי ‪ 60 -‬הוא ‪ 40‬החדש‪ .‬או ‪ 70‬הוא ה ‪ 50‬החדש‪ ,‬הוא‬
‫נכון מבחינה רפואית אך החברה ושוק העבודה עדיין לא‬

‫הפנימו זאת‪.‬‬

‫גיליון ‪15 66‬‬