Page 13 - medorledor152

‫רגישות היא לא‬
‫חולשה – היא כוח!‬

‫כשאנחנו מקבלים את הרגישות שלנו כחלק ממי שאנחנו‪ ,‬ולא‬ ‫זיוה לויטנוס‬
‫כמשהו שצריך לתקן – משהו משתנה‪ .‬אנחנו מפסיקים להילחם‬
‫בעצמנו‪ ,‬ומתחילים להשתמש ברגישות ככלי‪ :‬בקבלת החלטות‪,‬‬ ‫עולם שמקדש מהירות‪ ,‬הישגיות ותוצאות‪ ,‬קלב‬
‫בניהול אנשים‪ ,‬ביצירת מערכות יחסים עמוקות יותר‪ ,‬ואפילו‬ ‫לחשוב שרגישות היא משהו שצריך “למתן”‪.‬‬

‫ביצירתיות‪.‬‬ ‫אבל האמת היא שרגישות היא אחת התכונות האנושיות החזקות‬
‫והמשמעותיות ביותר שיש לנו‪.‬‬
‫רגישות לא עומדת בסתירה לחוזק‪ .‬להפך – היא יכולה להיות‬
‫הבסיס לחוזקאמיתי‪.‬כימישמסוגל להרגיש‪ ,‬להבין ולהכיל–הוא‬ ‫היא מאפשרת לנו לחוות דברים באופן שונה‪ ,‬להבין אנשים לעומק‪,‬‬
‫ולהגיב למציאות לא רק דרך הראש – אלא גם דרך הלב‪.‬‬
‫גם מי שמסוגל להוביל‪ ,‬להשפיע וליצור שינוי‪.‬‬
‫אנשים רגישים חווים את העולם בעוצמה‪ .‬הם שמים לב לפרטים‬
‫זיוה לויטנוס – מאמנת לקריירה והתפתחות אישית‬ ‫שאחרים מפספסים‪ ,‬קולטים מצבים חברתיים‪ ,‬ולעיתים קרובות‬
‫מדריכת טרילותרפיה ומנהלת משאבי אנוש‬ ‫יודעים בדיוק מה מישהו אחר צריך – גם בלי מילים‪ .‬זו יכולת‬

‫‪ [email protected] 054-6428033‬על המומחית‬ ‫שמייצרת חיבורים אמיתיים‪ ,‬אמפטיה‪ ,‬והובלה אנושית‪.‬‬

‫סרוק אותי‬ ‫בעולם העבודה‪ ,‬למשל‪ ,‬רגישות נתפסת כחולשה‪ .‬אבל‬
‫דווקא שם היא יכולה להיות יתרון משמעותי‪:‬‬

‫מנהלים רגישים יודעים לזהות מה מניע את הכפופים‪ /‬קולגות‬
‫שלהם ואיך אפשר לרתום אותם למשימות גם אם הן מאוד‬
‫מאתגרות‪ ,‬הם יודעים לבנות צוותים שמבוססים על אמון ולא רק‬

‫על ביצועים‪ .‬נתפסים כמנהיגים ולא כמנהלים חלשים‪.‬‬
‫גם במערכות יחסים אישיות‪ ,‬רגישות היא מפתח‪ .‬היא מאפשרת לנו‬
‫להיות קשובים באמת‪ ,‬לא רק למה שנאמר – אלא גם למה שלא‪.‬‬
‫היא עוזרת לנו להגיב בעדינות במקום באוטומט‪ ,‬ולבחור קרבה‬

‫במקום ריחוק‪.‬‬

‫יחד עם זאת‪ ,‬רגישות יתר יכולה להיות‬
‫מאתגרת‪ .‬עומס רגשי‪ ,‬נטייה לקחת דברים‬
‫ללב‪ ,‬או קושי להציב גבולות – כל אלו‬
‫עלולים להכביד‪ .‬לכן‪ ,‬האתגר האמיתי‬
‫אינו להפסיק להיות רגישים‪ ,‬אלא ללמוד‬
‫לנהל את הרגישות שלנו בצורה בריאה‬

‫ומודעת‪.‬‬

‫גיליון ‪ / 152‬אפריל‪13 2026‬‬