בעקבות פרשת משה איבגי קצת על הטרדה מינית במקום העבודה!

מאת: עו"ד קרן כהן – 050-2248868

הבוס הישיר של ש. זרק לה הערות וכל פעם שעבר לידה – ליטף "על הדרך" את ידה, את זרועה … וכל פעם היא התכווצה ונאלצה להתעלם מהעניין ולשתוק… כשהחלה להתחמק ומשלא נענתה לחיזוריו החל להתנכל לה.

הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני שיש בה כדי לפגוע באדם אחר. הטרדה מינית יכולה להתבטא במספר אופנים – הטרדה מילולית, הטרדה לא מילולית, הטרדה פיזית.

העובדה שהטרדות מיניות רבות מתרחשות בעבודה, הסביבה שבה אנשים מבלים את רוב היום, והעובדה שלרב מדובר בניצול יחסי מרות הובילה את המחוקק להטיל אחריות גם על המעסיק וגם על המטריד.

החוק למניעת הטרדה מינית קובע כי מעסיק אשר לא ינקוט בכל האמצעים הסבירים העומדים לרשותו כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה חשוף לאחריות פלילית/אזרחית.

בית המשפט רשאי לפסוק כנגד המטריד והמעסיק פיצוי בסך של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק בשל כל מעשה של הטרדה או התנכלות.

מי שהוטרד יכול לפעול ב – 3 אפיקים או רק בחלק מהם – להגיש תלונה למעסיק, להגיש תלונה במשטרה, לתבוע את המטריד ואת המעסיק בבית הדין לעבודה.

שתפו את הפוסט

השארת תגובה

גיליון החודש
שער מגזין 106
המלצות החודש
לרכישה
לרכישה
לרכישה
לאתר המשחקים
לאתר המשחקים
לאתר המשחקים
פרסומות
צור קשר
הכל מתחיל בך - הקול הגברי - באנר פרסום לקבוצת פייסבוק
סיגל גבאי, מלווה להתפתחות מקצועית ואישית, מאמנת מוסמכת, מאסטר ל- NLP.
הפייסבוק שלנו
האוכל כמשחק
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן