Page 20 - medorledor117

‫התפקיד שלו‪ ,‬הוא מנהל ממוקד היודע את תפקידו ואת המוטל‬ ‫עסקים וכלכלה‬
‫עליו‪ .‬מנהל העובד ע"פ הגדרות התפקיד גם מצליח להיות ממוקד‬
‫ולהגדיל את ביצועיו ואת איכות ביצועיו ובכך להגדיל את תפוקת‬ ‫איך הגדרת תפקיד‬
‫מגדילה מחזור‬
‫החברה בכל הקשור אליו‪.‬‬
‫הגדלת תפוקה משמע הגדלת מכירות‪ ,‬הגדלת סל מוצרים‪ ,‬הגדלת‬ ‫מכירות ורווחיות?‬

‫סל לקוחות וכל אלו מביאים גם להגדלת רווחיות‪.‬‬ ‫מאת‪ :‬ענבל יפת‬

‫אז אם אתם רוצים לנהל עסק באופן שקט‪ ,‬מבטיח‪ ,‬מוכר ומרוויח‪,‬‬ ‫עברי‪ ,‬כאשר עבדתי כשכיר‪ ,‬שמשתי כמנהלב‬
‫על כל בעל תפקיד בעסק לקבל הגדרת תפקיד מדוייקת אשר‬
‫תקנה את היכולת לדעת מה עליו לעשות בכל רגע נתון ביום‬ ‫מוצר בשתי חברות‪ ,‬אחת חברה בין לאומית בת‬
‫העבודה‪ .‬ברגע שכל עובד או מנהל כזה ידע את המוטל עליו‪ ,‬לא‬ ‫עשרות אלפי עובדים והשנייה חברה ישראלית‬
‫יהיה לו זמן להתערב לאחרים בעבודתם אלא להתמקד במעשיו‬
‫המעסיקה מאות עובדים‪.‬‬
‫שלו ולהצליח בהם‪.‬‬
‫עוד שמשתי כמנכ"ל בחברה בין לאומית נוספת אשר גם היא‬
‫דבר נוסף ואחרון‪ ,‬שבו עם המנהלים שלכם‬ ‫מעסיקה עשרות אלפי עובדים מסביב לגלובוס‪.‬‬
‫אחת לשבוע‪ ,‬בדקו מולם מה הגדרות התפקיד‬
‫והמשימות לשבוע הקרוב‪ .‬בצעו ‪Follow up‬‬ ‫במסגרת התפקידים שאותם מילאתי‪ ,‬זכיתי לטוס הרבה לחו"ל‬
‫למשימות מהשבוע הקודם וכן בצעו כוון ודיוק‬ ‫לקורסים‪ ,‬השתלמויות ופגישות עבודה וכן זכיתי לארח מנהלים‬
‫אשר הגיעו לבקר אותנו כאן בארץ‪ .‬אחת מהביקורות העיקריות‬
‫בעקבות ה ‪.Follow up -‬‬ ‫אשר היו למנהלים מחו"ל עלינו כאן בארץ היא‪ ,‬כי אנו הישראלים‬
‫בעלי ראש גדול ופתוח אשר יודעים לחשוב וליזום מחוץ לקופסה‪.‬‬
‫דרשו מהמנהלים שלכם לבצע אותו הדבר גם עם צוות העובדים‬
‫שלהם‪...‬‬ ‫אכן ביקורת חיובית מכל כיוון‪.‬‬

‫רק בהגדרה מדויקת‪ Follow up ,‬כוון ודיוק ההגדרות והמשימות‬ ‫עכשיו בואו נסתכל על חצי הכוס הריקה‪...‬‬
‫יביא לרמת ביצוע גבוהה ולהגדלת מכירות ורווח‪.‬‬
‫בעסקים וחברות רבות שבהם אני נמצא ואותם אני מלווה יש‬
‫בהצלחה לכולכם‬ ‫בלאגן אדיר בין בעלי המשרות והתפקידים השונים‪ .‬כל אחד‬
‫ענבל יפת ‪ -‬יועץ ומאמן עסקי ‪ -‬מפתח תבנית השילוש הקדוש‬ ‫מתערב לשני בעבודה‪ ,‬כל אחד מבקר את השני על עבודתו ותמיד‬
‫כל אחד יודע יותר טוב מהאחר איך לעשות את המשימות והמטלות‬
‫לניהול עסק מצליח ‪ -‬לנהל במקום להתנהל‬ ‫של האחר‪ .‬אך כאשר מסתכלים מנהל מנהל‪ ,‬כמעט כל אחד מהם‬
‫לא מבצע את המשימות הקשורות אליו ואינו מקדם את היעדים‬
‫‪ [email protected] I 050-4242606‬על המומחה‬
‫סרוק אותי‬ ‫לשמם הוא עובד בחברה‪.‬‬
‫כאשר אני מבקש מכל אחד מהמנהלים לרשום לי מהן הגדרות‬
‫התפקיד שלו‪ ,‬העניין מתחיל להסתבך‪ .‬כמעט כל אחד מהם אינו‬

‫יודע בדיוק להגדיר את תפקידו ומהן משימות היום יום שלו‪...‬‬

‫כאן נכנס המושג – הגדרת תפקיד!!!‬

‫בכדי שכל מנהל בעסק או בחברה ידע מה עליו לעשות ביום יום‪ .‬מה‬
‫עליו לעשות בכדי שהחברה או העסק יצמחו ויגדלו‪ ,‬חייב כל אחד‬
‫מהמנהלים בעסק לקבל הגדרת תפקיד מדויקת ומזוקקת‪ .‬הגדרות‬
‫כאלו אשר יקנו את ההכוונה והידע מה עליו לעשות בכל יום מרגע‬
‫תחילת יום העבודה ועד סופו‪ .‬מנהל אשר עובד ע"פ הגדרות‬

‫‪20‬‬