כשמישהו מפרגן לך על העשייה שלך בעבודה או בבית או מחמיאים על הנראות או בגד חדש
איך זה גורם לך להרגיש?
אז לאורך השנים שאני עובדת עם אנשים קבלתי מגוון של תשובות לשאלה זו.
אולי זה יפתיע אתכם, אך יש אנשים שלא אוהבים לקבל מחמאות ויש גם כאלה שלא ממהרים לחלק אותם.
הבית שלנו והסביבה הקרובה וכמובן שגם התרבות הארגונית בארגון שבו אתם עובדים מאוד משפיעים על "שריר הפרגונים שלכם".
מניסיון אישי, חוויתי הבדל מאוד משמעותי כשעבדתי בארגון שעודד פרגון הדדי לעומת ארגון אחר שלא שם על זה דגש.
למה זה חשוב אתם שואלים? כי זה משפיע על המוטיבציה של העובד/ת לתת תפוקה גבוהה יותר.
לפי מחקרים שנעשו בנושא תגמול כספי לא מספיק! אנו צריכים לקבל גם הוקרה, גם אם זה רק מייל יפה כדי להרגיש משמעותיים ולחזק את המוטיבציה הפנימית.
פרגון מאוד משפיע על הדימוי העצמי שלנו, ככל שמפרגנים לנו יותר הדימוי העצמי שלנו מתחזק
וזה ממלא אותנו באנרגיה של עוצמה ורצון לעשות עוד מאותו הדבר כדי לקבל פרגונים נוספים.
אך יש גם אנשים שמרגישים לא בנוח כשהם מקבלים פרגון, הם שואלים את עצמם האם זה אמיתי? מה האינטרס של הצד השני? ולכן הם בעצמם לא חזקים בלפרגן.
אם גם לכם קשה, תתחילו קודם כל לפרגן לעצמכם, תרגישו מה זה עושה לכם ואני בטוחה שזה יוביל לפרגן גם לאחרים.
