Page 23 - medorledor45

‫מגזין מדור לדור‬ ‫יש להתאים לכל שלב בחיי הארגון את‬
‫המנהל המתאים שיביא לתוצאות‬
‫‪ .9‬בירוקרטיה‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא ‪A‬‬
‫‪ .10‬מוות של הארגון‬ ‫האופטימליות ביותר‪.‬‬

‫הטור מבוסס על ספרו של פרופ' יצחק אדיגס "ניהול הצמיחה‬ ‫‪.1‬חיזור‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא ‪E ‬‬
‫והתחדשות הארגון" בהוצאת המרכז הישראלי לניהול‪ .‬‬ ‫‪ .2‬ינקות‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא ‪ P‬‬
‫‪ .3‬זינוק‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא ‪E‬‬
‫בהצלחה!‬ ‫‪ .4‬התבגרות‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא שילוב של ‪ PA‬‬
‫בת שבע גרינברג‬ ‫‪ .5‬הארגון במיטבו‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא שילוב של‪PAEI ‬‬
‫‪ M.B.A‬יעוץ ארגוני ועסקי‬ ‫‪ .6‬דמדומים‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא שילוב של ‪PA‬‬
‫שאלות ניתן לשלוח למייל‪movingup.co.il@gmail. ‬‬ ‫‪ .7‬אריסטוקרטיה‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא ‪A‬‬
‫‪ .8‬העיירה סאלם – ציד מכשפות‪ :‬המנהל המתאים ביותר הוא‬
‫‪com‬‬
‫שילוב של ‪I A‬‬

‫מי צריך יועץ?‬
‫מאת‪ :‬אפרת ננר ייעוץ ארגוני ואימון לעסקים ‪050-9282798‬‬
‫לשם כך נחוץ היועץ‪.‬‬
‫עד לפני ‪ 50-100‬שנה היה זה האב‪ ,‬הסב‪ ,‬זקן השבט‪ .‬ניסיונם‬ ‫א אחת אני תוהה מה באמת תפקידו של גורם יעוץל‬
‫הביא להם את מעמדם הרם‪ .‬היום לא ניתן להסתפק‬
‫בניסיון חיים‪ .‬כדי להצליח נחוץ הרבה יותר‪ .‬נחוץ אומץ‬ ‫חיצוני‪ ,‬עבור חברה‪ ,‬עסק או אף עבור אדם פרטי‪.‬‬
‫לקחת סיכונים‪ ,‬נחוצה אמונה וביטחון ביכולות אישיות‬ ‫"לרוץ אחרי או להתכונן לפני"? לתת מענה או‬
‫המובילות להצלחה‪ ,‬נחוצה יצירתיות‪ ,‬יזמות‪ ,‬ניהול אינטגרטיבי‬
‫לשאול שאלות? להיגרר או להוביל ? מי הצרכן ומי הספק‬
‫ארגוני תוך ראיית היחיד במכלול השלם ‪ ,‬מכוונות ליצירת‬ ‫בחייו של הלקוח? (לא במלל אלא מה באמת קורה בשטח)‪.‬‬
‫תוצאה והיריעה עוד רחבה‪ .‬בעל חברה‪ ,‬בעל עסק או כל אדם‬ ‫איך מוצבת הפירמידה? מה צריך להיות אחרת כדי שיתחולל‬
‫ששואף לחיות ולקיים עצמו מתוך רווחה‪ ,‬בחירה והצלחה‬ ‫השינוי הדרוש להביא את הרווחה הנחוצה‪ ,‬כזו שתעמיד את‬
‫ולא ממקום של הישרדות‪ ,‬להם נחוץ יועץ‪ ,‬כזה אשר‬ ‫הלקוח שלי‪ ,‬העסקי ואו את זה הפרטי‪ ,‬נכון‪ ,‬איתן ויציב מול‬

‫במקצועיותו ובאישיותו טמון "ההרבה יותר" הזה‪.‬‬ ‫אתגרי עולם המחר שעיקרו אי ודאות בכל תחומי החיים‪.‬‬

‫איך תבחר את היועץ שלך?‬ ‫היום אני מבינה שלמידת המורכבות‪ ,‬לתחרות‪ ,‬להיצע בלתי‬
‫מוגבל‪ ,‬לזמינות ולמקצועיות יש משקל מכריע להצלחה‪ ,‬אך‬
‫‪ -‬המלצות מפה לאוזן ‪.‬‬ ‫לא כמו השפעתו של הגורם האנושי עליה‪ .‬מול כל אלה עומד‬
‫‪ -‬בדיקת הרקע המקצועי‪ :‬לימודים‪ ,‬הכשרות ‪.‬‬ ‫אדם אחד‪ ,‬יחיד‪ ,‬כמוך וכמוני שנמדד ע"פ התוצאה שבקצה‪.‬‬
‫תוצאה שניצחונה בא לה מיצירת ממשקים אופטימאליים‬
‫‪ -‬הצלחות מוכחות בשטח ‪.‬‬ ‫בין כלל הגורמים הללו ‪ .‬האם הדבר אפשרי? האם אדם אחד‬
‫‪ -‬פגישת‪/‬ות הכרות (‪ )1-2‬לבדיקת הכימיה ביניכם ‪.‬‬ ‫מסוגל להכיל את שלל המשתנים הנזכרים ולמנף אותם‬
‫‪ -‬שיטת העבודה המוצעת ומידת ההתאמתה לאופי שלך ‪.‬‬
‫‪ -‬ובעניין המחיר? אל תוותר על בדיקת שטח אך זכור‪:‬‬ ‫למען השגת תוצאה מנצחת?‬
‫כן‪ ,‬הדבר אפשרי וב‪ ,RIAL Life -‬וזה גם קורה‪ .‬האם הדבר‬
‫הזול עלול לעלות לך מאד ביוקר ‪.‬‬
‫פשוט וקל לביצוע?‬

‫כן ‪ ,‬בתנאי "שמישהו אובייקטיבי‪ ,‬מקצועי‬
‫ומהיר תפיסה‪ ,‬יעמוד בביטחון "ויפתח את‬

‫הברז בציר המרכזי"‪.‬‬

‫כזה שישכיל להוביל‪ ,‬להנחות ולטעת ביטחון במנכ"ל‪ ,‬בבעל‬

‫העסק‪ ,‬זה העומד בראש‪ ,‬בעמדת מפתח‪ ,‬שיישא את הרעיון‬

‫וידבק בו בביטחון וללא פשרות‪.‬‬

‫גיליון ‪23 45‬‬