תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה

ההגדרה לתאונת עבודה מצויה בחוק הביטוח הלאומי ולפיו תאונה תוכר כתאונת עבודה, כאשר היא אירעה לאדם תוך כדי עבודתו אצל מעסיקו או מטעמו.
כאשר מדובר בתאונת דרכים שיש לה קשר לעבודה, חשוב לבדוק האם נסיבות התאונה אכן מקיימות את המבחנים שנקבעו בחוק המוסד ביטוח לאומי.
על מנת שתאונת דרכים תוכר כתאונת עבודה, יש להראות כי התאונה אירעה במהלך העבודה ולצורכי העבודה או בדרך הקבועה מהבית לעבודה ולהיפך ובתנאי שלא היתה כל סטייה משמעותית בדרך.
עם זאת, נקבע בחוק כי בשני מצבים, על אף שמדובר בסטייה תחול החזקה:
• כאשר ליווה העובד את ילדו לגן או למעון ילדים
• כאשר סטה העובד מדרכו לצורך קיום מצוות תפילת בבוקר.
עובד שנפגע בתאונת דרכים שהינה תאונת עבודה זכאי לקבל מביטוח לאומי פיצוי בגין ימי המחלה (דמי פגיעה )ובמידה ונותרה לו נכות, זכאי העובד לקבל מענק או גמלה.
חשוב לדעת כי תאונת דרכים שהינה תאונת עבודה מעניקה למבוטח זכויות גם במסגרת חוק הפיצויים לנפגעי תאונות הדרכים ואולם אין מדובר בכפל פיצוי.