מאת: עו"ד קרן כהן – 050-2248868
עובדים יקרים – יש לכם את הזכות לדעת מהם תנאי העסקה שלכם ולמעסיק יש חובה לתת לכם הודעה מסודרת על תנאי ההעסקה. לא מספיק שאתם יודעים כביכול מהם תנאי עבודתכם ועובדים בפועל.
בתחילת כל שנה מעסיק מחויב להחתים עובד על טופס 101 חדש – זו גם ההזדמנות שלכם לבקש מהמעסיק הודעה מסודרת על תנאי העסקתכם.
גם אם ביקש מכם לחתום על טופס 101 וגם אם לא – בקשו מהמעסיק הודעה מסודרת – מניסיון, לצערי הרב, יכול להיות שתופתעו לגלות כל מיני דברים חדשים.
על פי חוק מעסיק מחויב לתת לכל עובד ועובד הודעה מסודרת על תנאי ההעסקה שלו תוך 30 יום ממועד תחילת העסקתו ובה מפורטים הפרטים הבאים:
זהות המעסיק והעובד, מועד תחילת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, זהות הממונה הישיר על העובד, התשלומים המשולמים לעבוד כשכר עבודה, אורך יום העבודה, יום המנוחה השבועי של העובד.
חשוב לי לציין ולהדגיש כי גם אם במהלך השנה שינוי לכם תנאי העסקה – במובן של העלאת שכר, שיפור תנאים וכו'… אתם זכאים לקבל תוך 30 יום מהמועד שבו השתנה שכרכם הודעה מעודכנת על תנאי העסקתכם
