כל ארגון שואף להצלחה ושגשוג ולכן כל הזמן לומדים, חוקרים ובודקים מה סוד הצלחה של
חברות וארגונים מצליחים .
אחת המסקנות הבולטות במחקרים היא כי התרבות הארגונית היא אחת הגורמים הבולטים
והמשפעים להצלחת הארגון .
מה היא בעצם תרבות ארגונית?
התרבות הארגונית מכילה בתוכה את ערכי החברה אמונות, דפוסי התנהגות, סמלים
,מיתוסים ונורמות מקובלות בארגון. היא משקפת גם את המנהיגים שמובילים את הארגון שזה הרובד הגלוי של הארגון.
בנוסף היא כוללת הנחות יסוד ותשתית ערכית שעל פיה פועלים אשר מהוות את הרובד הסמוי של הארגון .
התרבות הארגונית מעניקה ערך ומשמעות לאירועים המתקיימים בארגון, מכונות את
היעדים של הארגון ועוזרת להשיג את היעדים שהוצבו.
מחקרים מראים כי ארגונים שהתרבות הארגונית שלהם חזקה וברורה ומוטמעת אצל
העובדים הם הארגונים שמצליחים .
הטמעה מתחילה כבר בשלב של קליטת העובד. התהליך שעובר העובד בקליטה, יכולת
הארגון להעביר את הערכים ומטרות הארגון בצורה שתחבר ותוטמע אצל העובד והזדהה
איתה היא אחת מאבני היסוד להצלחה .
אחת הדוגמאות הקלאסיות של תרבות ארגונית חזקה זה וולט דיסני .
ההכשרה שעובדים עוברים בעת קליטתם לעבודה בחברת וולט דיסני מחברת אותם
לתרבות הארגונית ולערכי המטרות של החברה .הדבר בא לידי ביטוי אחר כך בעבודתם
ולאחר מכן בתוצאות העסקיות .
ניתן לדמות את הארגון למשפחה, שבה הורים מחנכים ומטמיעים את הערכים אצל הילדים
כבר בתחילת הדרך ובהמשך נהנים מהפירות .
מאחלת לכולם חג משפחה שמח .
בהצלחה !
בת שבע גרינברג
MBA יועצת ארגונית ועסקית
053-2298836
שאלות ניתן לשלוח למייל [email protected]
האתרwww.movingup.co.il
