מאת: אפרת ננר – ייעוץ ארגוני ואימון לעסקים
העז לשאול, לחקור, להטיל ספק, להיות לא יודע, להקשיב ולהחליט לשנות.
1. אם קבלת את התפקיד בתוקף היותך: הוותיק, בעל הישגים מקצועיים מוכחים או שבנית מערכת יחסים טובה עם בעלי החברה?
2. אם קבלת את תפקיד הניהול במכרז ואתה חדש בחברה / בארגון?
3. אם קבלת תפקיד ניהולי בהיותך, צעיר, נמרץ ושאפתן, אך מעולם לא ניהלת באמת?
4. אם אתה חש אי נוחות הצוות הניהול אותו אתה מוביל ואתו אתה מתייעץ?
5. אם אתה מוצא עצמך עובד סביב השעון ופרטיותך נשחקת?
במידה וענית כן על לפחות 2 מתוך 5 השאלות, אתה פועל בתפקידך מתוך הישרדות.
וזהו המקום הכי פחות נכון עבורך!
נצל את ההזדמנות שנפלה בחלקך ליצירת שינוי.
אל תהסס!
פנה עוד היום לתכנית לאימון מנהלים והבטח שתהליך השינוי יהיה מובנה, נכון ומתמיר.
