העולם כיום נע במהירות גבוהה ומה שהיה רלוונטי היום הוא לא רלוונטי מחר .
זה מתיישב מצוין עם דור ה Y השונה מהדורות התעסוקתיים הקודמים, בני דור ה Y אינם
מוכנים לוותר על חיי פנאי או משפחה לטובת קידום בעבודה. הביטחון התעסוקתי ,הישארות
במקום עבודה אחד עד גיל הפנסיה לא נמצא אצלם בעדיפות עליונה , ואינם רוצים לקחת
אחריות בעבודה אם הדבר ידרוש מהם להשקיע בכך מאמץ רב.
יחד עם זאת הם דור שגדל לטכנולוגיות שמתפתחות במהירות באינטרנט, במחשבים ועוד.
הם יכולים לעבוד על שני דברים במקביל (קשב מפוצל ) ובעלי יכולת למידה מהירה
של דברים וטכנולוגיות חדשות .
הדבר מקרין ישירות לעולם התעסוקה של בעלי עסקים שכיום שונה למה שהיה בעבר .
בעל עסק כיום כאשר בא לגייס עובד לשורותיו חייב להיות מודע לציפיות של העובד
מהעבודה ומה העובד מוכן להשקיע ומה מניע את אותו עובד וכמובן ליכולות שלו .
צריך למצוא התאמה בין הצרכים שלו ושל העסק לצרכים של העובד על מנת
שהיה WIN WIN SITUATION לשני צדדים .
הדבר אומר שצריך לנהוג אחרת מפעם …שעות עבודה קצרות יותר ,עבודה גמישה הכוללת
אפשרות לעבודה מהבית במידת האפשר, אתגר אינטלקטואלי ,עניין בעבודה ועוד.
השילוב בין כל הדברים הללו יביא להעסקה מנצחת הן לבעל העסק והן לעובד .
בהצלחה וחג פורים שמח !
בת שבע גרינברג
M.B.A יעוץ ארגוני ועסקי
שאלות ניתן לשלוח למייל [email protected]
כתובת האתר www.movingup.co.il
