מאת: עו"ד קרן כהן – 050-2248868
ביום בהיר אחד המעסיק מחליט לפגוע בך – מה אתה יכול לעשות?
לצערי אני עדיין נתקלת בדוגמאות רבות לכך שמעסיק פוגע בתנאי ההעסקה או פוגע בעובד בדרך אחרת כגון:
1. הפחתה בשכר – קיצוץ שכר ב – 10 % ויותר
2. אי תשלום דמי חגים ,חופשה, הבראה, זכויות סוציאליות
3. יחס מבזה ומשפיל מצד המעסיק.
4. שינוי תנאי העסקה – העברה לסניף אחר (בתנאים מסוימים), שינוי שעות עבודה שלא בהסכמת העובד.
5. הצרת צעדיו של העובד.
עובדים יקרים במקרה כזה – יש לכם מה לעשות וחשוב שתדעו זאת.
יחס לא ראוי מצד המעסיק יכול להחשבה בעצם הרעת תנאי עבודתכם. הרעת תנאי עבודתכם היא פגיעה בתנאי ההעסקה, אך יכולה לבוא לידיי ביטוי גם בנסיבות אחרות, חלק צוינו למעלה.
במקרה כזה יש לכם זכות להתפטר ולקבל פיצוי פיטורין כאילו פוטרתם בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין ולתנאים שבו.
סעיף 11 מעלה מספר תנאים מצטברים להתפטרות שכמוה כפיטורין:
1. שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה".
2. שהעובד העמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, אך הוא לא עשה זאת.
לתנאי זה נקבע חריג, לפיו כאשר ברור על פניו שאין בידי המעסיק לשנות ולתקן את ההרעה, אין לדרוש מהעובד שיתרה במעסיק .
3. קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
האמור במאמר זה הינו בבחינת מידע כללי וראשוני בלבד ואינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
