חיה רונה לוי עו"ד
מחקרים מראים שהתעמרות במקום העבודה פוגעת הן בעובד והן בארגון.
מהי התעמרות בעבודה?
בשנות ה 80 התגבשה השקפה שיש לספק לעובד לא רק אויר נקי ובטיחות אלא גם סביבת עבודה הולמת ומכבדת, נקיה מהטרדות מיניות כחלק מזכויות העובד, וברוח הדברים יצאו החוקים:
חוק שוויון הזדמניויות בעבודה, החוק למניעת הטרדה מינית והחוק לעבודה בישיבה.
בארץ אין חוק למניעת התעמרות בעבודה. אז מה כן יש?
בשנת 2015 יצאה הצעת חוק שטרם אושרה ועל פיה התעמרות היא התנהגות פוגענית באופן חוזר ונישנה, כך שנוצרת סביבת עבודה עוינת, פחד, איומים, זלזול, לעג, השפלה והעלבה.
אפקט ההתעמרות גדול יותר ככל שהפער בין העובד לפוגע גדול יותר, נבדיל אם הפוגע הוא עובד שמקביל אליך או הבוס שלך.
מאידך גיסא לא כל התנהגות של מעסיק ממנה נפגע העובד היא התעמרות, בימש העליון קבע לשמעסיק יש את החופש לנהל את ענינייו כראות עיניו אבל עם מגבלות של תום לב ואיזון.
מה יחשב להתעמרות בעבודה:
1. פעילות שבהתנהלות הרגילה של הארגון כמו הערכת עובד גם אם שלילית אינה בגדר התעמרות ובתנאי שהיא כנה ושומרת על כבוד העובד.
לשם כך בוחנים את תחושתו הסוביקטיבית של העובד מול בחינה אוביקטיבית של המקרה.
2. התעמרות חוזרת ונישנית ביודעין ובמכוון תחשב התעמרות, מקרה חד פעמי של אובדן עשתנות לא יהווה התעמרות.
3. לבית הדין לעבודה הסמכות היחודית לדון ולהפעיל שקול דעת.
מוניק גרינברג
סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה קובע כי לבית הדין אין סמכות לדון בתביעה נזיקית למעט חריגים שאינם חלים במקרה שלפנינו.
בתום הדיון בתיק מול הביטוח הלאומי ניתן יהיה לפנות לבית משפט השלום בתביעה נזיקית עקב עוולת הרשלנות בגרימת נזק ממוני טהור לתובעת.
אורית משיח
בעניין ליקויים בתלוש השכר/ימי חופש לא מדווחים, שעות נוספות לא מדווחות
סעיף 26ב לחוק הגנת השכר מפנה ל:
סעיף 25ב לחוק הגנת השכר: מוסר לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד כולם/חלקם, דינו מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61 לחוק העונשין (בין 14 אלף ₪ ל 29 אלף ₪)
