אחת מעשרת הדיברות אותן קיבלנו במעמד הר סיני היא "אל תישא – את שם ה' לשווא"
המילה אל תישא בפרשנותה לעניין דיני עבודה היא בלשון משא ומתן אל תישא ותיתן בדבר תנאי העסקתך כשאתה בחשיכה.
ראשית דע אותם !!
מי שעוקב אחרינו בעיתון בפעם הקודמת ניהלנו משא ומתן בכניסה לעבודה, על חוזה ההעסקה, על האיפיון שלי כעובד/ת או כמנהל/ת ?
הפעם הבאה שיש עלינו לשאת ולתת היא כאשר אנו מועסקים והתנאים אינם מיטיבים עימנו.
היום נדבר על משא ומתן ביציאה מהעבודה ולקראת הפיטורין.
ד' פנה ליעוץ משפטי במשרדנו היות והוספו לו שעות עבודה ללא תוספת שכר, הוא פנה ע"מ לבחון האם התנהלות זו של המעסיק היא בבחינת הרעת תנאים המזכים אותו בפיצויי פטורין?
מהי הרעת תנאים אשר יכולה להיחשב לפיטורים? היא צריכה להיות מוחשית כגון:
1. יחס מבזה: המעסיק משפיל ומבזה את העובד
2. איחור בתשלום שכר העבודה.
3. הפחתה בתשלום שכר העבודה .
4. שינוי מקום העבודה – לא תמיד שינוי זה ייחשב כהרעה, יש לבחון נסיבות ספציפיות.
5. שינוי בהיקף שעות העבודה – שינוי מהותי בזמני העבודה שיש בה כדי לפגוע בעובד כגון הפחתת משמרות.
6. פגיעה בתנאי העבודה – כגון הורדה בתפקיד, הפיכה ממנהל לזוטר.
7. פגיעה בתנאים נלווים – עובד המקבל רכב /נייד מהעבודה והמעסיק לוקח אותם.
כיצד יש לפעול במקרים של הרעת תנאים?
על העובד להודיע למעביד כי חלה הרעה בתנאים והוא מבקש מהמעביד לתקן את הפגיעה, עליו ליתן למעביד שהות לתיקון הפגיעה ובמידה והמעביד לא תיקן יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר
בכל מקרה טרם פניה למעסיק מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
חנה וייס, עו"ד 0525950329
.
