צדק עיסוקי ואקטואליה

צדק עיסוקי (occupational justice) הינו מושג רחב שמתייחס בין היתר ליכולותיו של האדם, לאופן שבו האדם יכול לפתח את יכולותיו אלו ובזכות הניתנת לו להשתמש ביכולות אלו כדי להשתתף בעיסוקים שמשמעותיים עבורו. מכאן שאי צדק עיסוקי (Occupational Injustice ) מתרחש כאשר נמנע מהאדם להשתתף בעיסוקים אלו. הסיבות לאי צדק עיסוקי מגוונות ויכולות לנבוע מסיבות חברתיות, כלכליות, פוליטיות, סביבתיות ועוד. מרפאים בעיסוק מטפלים באדם במצבי בריאות וחולי שונים ובסביבות שונות במטרה להביאם להשתתפות פעילה בעיסוקים שמשמעותיים עבורם, לשפר את יכולתם להיות פעילים בחברה או להיות פעילים למרות מגבלה, כלומר להביא למצב של צדק עיסוקי. אך צדק עיסוקי אינו שמור רק למטופלים גם למטפלים יש צורך בצדק עיסוקי.
לאחרונה פתחו מקצועות הבריאות הכוללים את העוסקים בריפוי בעיסוק, פיזיותרפיה, קלינאות תקשורת ועוד בשביתה מאחר ותנאי העבודה בהם הם מועסקים במגזר הציבורי אינה מאפשרת להם לבצע את עבודתם נאמנה. חוסר בתקנים, ריבוי מטופלים למטפל, ריבוי מטלות, דרישות וציפיות המערכת (קופת החולים, משרד הבריאות, מנהלים וכו) מקשים מחד גיסא על הגשת טיפול אופטימלי למטופלים (אתם, הציבור) ומאידך יוצרות סביבת עבודה לחוצה ודורשת שעלולה לאורך זמן לפגוע בבריאות העובדים במערכת שכזו. ולמען הסר הספק המשכורות הניתנות במגזר זה אינם פיצוי לעבודה המאומצת ולכן רבים מהמטפלים עובדים בשתי עבודות ויותר.
מסירות ותחושת השליחות שמלווה רבים וטובים מהמטפלים בריפוי בעיסוק פיזיותרפיה ושאר העובדים אינה יכולה לבדה לתרום להצלחת הטיפול של כולנו. בואו נתמוך כולנו בצדק עיסוקי לכולם.
בברכת בריאות וצדק עיסוקי,

שתפו את הפוסט

השארת תגובה

גיליון החודש
שער מגזין 107
המלצות החודש
לרכישה
לרכישה
לרכישה
לאתר המשחקים
לאתר המשחקים
לאתר המשחקים
צור קשר
הכל מתחיל בך - הקול הגברי - באנר פרסום לקבוצת פייסבוק
סיגל גבאי, מלווה להתפתחות מקצועית ואישית, מאמנת מוסמכת, מאסטר ל- NLP.
הפייסבוק שלנו
האוכל כמשחק
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן