ארכיון משרד עו"ד לוי וייס - מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים

מהפכת המזונות

judith — Tue, 10 Jul 2018 19:35:18 +0000

מאת חיה רונה לוי, עו"ד
עד חודש יולי 2017 היה מצב משפטי שהטיל את עיקר הוצאות הקטין עד גיל 15 על אביו, גם אם המשמורת היתה משותפת.
מיולי 2017 בעקבות פסיקת בימ"ש העליון החישוב הפך יותר שוויוני, חישוב תשלום המזונות מגיל 6 יהיה בהתאם להכנסות ההורים וחלוקת המשמורת בינהם, כלומר כאשר ההורים משתכרים דומה, והמשמורת משותפת אזי כל צד ישא בעלות אחזקת הילדים כאשר הם אצלו, וההורים יחלקו בינהם בצורה שווה הוצאות חריגות כמו טיפולי שיניים וחוגים.
מה זה אומר? היה מקובל שהאם מקבלת בין 30 ל 40 אחוז תוספת מזונות בהתאם למספר הילדים בגין הוצאות המדור/דיור. כעת הוצאות המדור בוטלו היות והמשמורת משותפת והאב נושא בהוצאות המדור כשילדיו אצלו.
ומה כאשר יש פערי שכר? בימ"ש מתחשב כאשר השכר לא שוויוני, והאב משתכר הרבה יותר מהאם, ומעניק פיצוי באמצעות חלוקת ההוצאות החריגות במקום חצי חצי, לדוגמא 2/3 – 1/3 .
ומה כאשר המשמורת אינה משותפת אבל האב פוגש את ילדיו מס' פעמים רב במשך השבוע? בימ"ש הרחיבו את ההלכה החדשה ממשמורת משותפת לזמני השהות ארוכים, ואף מאפשרים פתיחה מחדש של הסכמי גירושין אם הורחבו זמני השהות, היות ורואים בכך שינוי נסיבות מהותי, לדוגמא בבימ"ש למשפחה בתל אביב הופחתו מזונות ילד שעמדו בהסכם על 2,300 שח לחודש לסך של 1150 ₪ לחודש היות והאב ראה את ילדיו 4 פעמים בשבוע ולא פעמיים כפי שהופיע בהסכם, עוד קבע בימ"ש כי מגיל 6 ירד סכום המזונות ל 500 ₪ לחודש מתוך ההבנה שההלכה של העליון אינה רק לגבי משמורת משותפת אלא גם על קביעת זמני שהות. נשאלת שאלה קשה יותר – מדוע שהגברים יכבדו את הסכמי הגרושין עליהם חתמו בנפש חפצה אם כעת יכולים להפוך את הקערה על פיה לטובתם?
יתרה מכך בימ"ש מצא לנכון להכיל את ההלכה החדשה רטרואקטיבית על תיקים שמתנהלים עדיין בבימ"ש.
אז כמו שהבנתם וודאות משפטית קשה לקבל, במה זה תלוי? בשופט שדן בתיק, כך לדוגמא בבימ"ש למשפחה בתל אביב נקבע כי אב ששילם מזונות גבוהים יוכל לקבל החזר לאור ההלכה החדשה, אולם בתיק אחר בבימ"ש למשפחה בבאר שבע נקבע שאב ששילם מזונות גבוהים יותר ממה שסוכם בהסכם לא יקבל אותם חזרה בגלל שההחזר יפגע בצרכי הילד כיום. בואו מהר ליעוץ משפטי כדי להתאים לכם את הפתרון הטוב עבורכם.

The post מהפכת המזונות appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

מעברי החיים

judith — Tue, 10 Jul 2018 19:32:55 +0000

קצבאות הבטוח הלאומי למול המעברים בשלבי החיים
המוסד לבטוח לאומי הפועל מכח חוק הבטוח הלאומי, מלווה את אזרחי ותושבי מדינת ישראל ואמור לאפשר מתן זכויות מכח היותנו אזרחיה ותושביה, בכל מעברי החיים. עם לידתנו – מענק לידה, וממשיך לקצבת ילדים, ו/או קצבת ילד נכה, לשכירים, שאיבדו את עבודתם, קצבת אבטלה, שנפגעו בעבודתם, דמי פגיעה, עם יציאתנו ממעגל העבודה קצבת אזרח ותיק ולבן/בת זוג תוספת קצבת שארים עם מותו של בן הזוג ואם הפכת לסיעודי בתקופה זו גמלת סיעוד תלווה אותך באמצעות חברת סיעוד או בדמות גמלה ב"כסף".
עם זאת התחושה הכללית היא של מאבקי כח מול המוסד לבטוח לאומי שייתן לנו את המגיע לנו מכוח החוק, בעוד אנו נדרשים להוכיח את זכאותנו מול ועדות רפואיות הכפופות למוסד לבטוח לאומי ומקבלות את שכרן מאותו "מאגר מים" המבקש לשלם כמה שפחות.
גם בגמלת הסיעוד ההסדר דומה, אם בעבר בדיקת התלות של אזרח ותיק סיעודי היתה מטעם משרד הבריאות גם היא חוסה היום תחת כנפי המוסד אשר מעסיק אחיות בתשלום והן כפופות לו בהחלטותיהן.
מאמר זה בא להציג study case , ממנו נוכל להשכיל כיצד לפעול אחרת. א' בשנות ה30 לחייו, נפל בעבודה בהיותו בן 22, לא תבע את המל"ל ו/או המעסיק כך שלא הוכר כנפגע בעבודה, מגיע אלינו כשהוא אובד עצות מוגבל מאוד, מתנייד בכסא גלגלים כאוב ועם כל זאת לא צולח את הוועדות הרפואיות בתביעותיו למל"ל להכרה בו כנכה.
לאחר אסוף החומרים הרפואיים ובניית תיק עם חוו"ד רפואית פרטית פנינו בשמו בתביעה מחודשת למל"ל ורק לאחר 2 ועדות רפואיות – ועדה רפואית מדרג ראשון שקבעה 50% נכות, ועדה רפואית לעררים, שהעלתה את אחוזי הנכות, למעשה מרגע זה המל"ל מכיר בו כנכה בעל 65% נכות רפואית משוקללת, עם קבלת אחוזי הנכות, פנינו לקבלת קצבת שר"מ שתאפשר לו להסתייע בעזרה ביתית וסיעודית כראוי למוגבלותו הפיזית.
מה היה לנו…
 פנייה ראשונית במסגרת תביעה לקבלת דמי פגיעה – לא פעל
 פנייה במסגרת תביעה לנכות מעבודה – לא פעל
 פנייה בשיהוי בתביעה לנכות כללית – פעל ללא יצוג וללא חוו"ד פרטית
למעשה א' יכל לקבל את זכויותיו כנפגע בעבודה כבר עם 9% נכות ולקבל מענק בעוד שפנייה כנכה כללי מזכה בקצבה רק באסוף של 65% או אם אחד הלקויים גבוה מ25% גם ב-40%
לכן בפנייה למיצוי זכויותיכם מול המל"ל מוזמנים לפנות למשרדי בז'בוטינסקי 24 ראשון לציון
חנה וייס 0525950329

The post מעברי החיים appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

מורה נבוכים

judith — Sat, 16 Jun 2018 17:23:12 +0000

ניהול נכון של תיק הוכחות מול המוסד לביטוח לאומי, מצריך אותנו לדעת אם ומתי להשתמש בחוות דעת רפואית, אשר מצטרפת לתביעה כדי להוכיח את הקשר הסיבתי שבין מקום העבודה לנזק שנגרם לתובע, וזאת בהתייחס למצבו הרפואי הקודם אשר יכול היה להשפיע על הנזק.
לא רבים יודעים כי אם התובע / הנפגע לא הגיש חוות דעת רפואית מטעמו אזי למוסד אסור להגיש חוות דעת נגדית, כך שחוות הדעת יכולה לעיתים לקלקל במקום לעזור.
עם זאת בית הדין יכול למנות מומחה מטעמו כדי לקבל החלטה בתיק, וכאן עלינו לדעת כי ניתן להתנגד למינוי מסיבות שונות לדוגמה אם המומחה שהתמנה שייך לאסכולה שמחמירה עם הנפגע או בשל קשרי עבודתו של אותו מומחה עם המוסד לביטוח לאומי, שימו לב: חברות של מומחה זה בועדות הרפואיות של המוסד אינה עילת התנגדות למינויו.
בשלב ההוכחות בבית הדין לעבודה עובר התובע שתי משוכות, הראשונה שבית הדין השתכנע שהתקיימו התנאים שיכולים לגרום לנזק הנטען, והמשוכה השניה – המומחה הרפואי שמינה בית הדין קבע כי קיים קשר סיבתי ואכן הנזק נגרם תוך כדי ועקב העבודה.
מומלץ להגיש את התביעה עם התגלות הנזק כדי להמנע מדחייה על הסף עקב עילת התיישנות בגין השיהוי הרב בהגשתה.
חשוב לדעת כי להצלחת התביעה באים לסייע חוקים ותקנות נוספים לדוגמה להוכחת רעש מזיק שגרם לנזק רפואי וירידה בשמיעה יעזרו תקנות הבטיחות בעבודה, גם אם חלפו שנים מאז הפסקת העבודה.
מאת: חיה רונה לוי, עו"ד

The post מורה נבוכים appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

"שנינו ביחד וכל אחד לחוד "

judith — Sat, 16 Jun 2018 17:17:03 +0000

החופש להסכים
"גבר פוגש אישה, הוא בשנות השישים לחייו, עבורו זהו פרק ב' היא צעירה ממנו, הם יוצאים יחדיו למסעדות, ומבקרים זה אצל זו, וזו אצל זה. הוא מכסה בכספו הוצאות שונות שלה הקשורות לטיול שהיא עורכת באירופה, ולחתונת בנה המתקרבת", כך נפתחה תביעה כספית בין א' ול' .
השניים נפרדו לאחר שלושה חודשים, ובתביעה משפטית, חויבה בת הזוג בתשלום של כ-52 אלף שקל שלטענתה קיבלה מאהובה לשעבר במתנה.
בית המשפט פתר את הדילמה שבאה לפניו ע"פ חוק המתנה המטיל את הוכחת קבלת השי על כתפי הטוען לה, במקרה זה האשה לא הצליחה להוכיח את טענתה למתנה ולכן נאלצה להחזיר אותה כהלוואה לכל דבר.
אך בואו ננסה לשנות מעט מעובדות המקרה ונאריך את השהות של הזוג יחד מעל שנה האם בית המשפט היה משתכנע שזו מתנה? לא ברור!
תוצאות המקרה יכולות להשליך על מקרים דומים לו, אך כשמגיעים לפתחו של בית המשפט אין וודאות .
מה כן וודאי? עריכת הסכם ממון או לחילופין הסכם חיים משותפים בין בני זוג שמחליטים לחיות כידועים בציבור.
ההסכם אמור לדון בכל ענייני הרכוש, בין בני הזוג, בהתאם להעדפותיהם האישיות.
באמצעותו מחליטים על דרך חלוקת הרכוש הקיים בעת החתימה ו/או זה שייצבר בהמשך החיים המשותפים, בעת גירושין או לחילופין בעת פרידה.
לא פעם פנו אליי בני זוג בקושיה למה לעשות הסכם שהרי הוראות חוק יחסי ממון, החלות על יחסי הממון בין בני זוג נשואים, לפיהן כל רכוש ו/או זכות, שנצברו במהלך החיים המשותפים, שייכים לשני בני הזוג בחלקים שווים . כך, שיחולקו באופן שווה בין הצדדים, במקרה של פרידה או גירושין.
אכן, הוראות אלו מתייחסות לנכסים שנצברו במהלך הנשואין ונרשמו על שם שני בני הזוג ולא על נכסים אישיים שהביא כל צד אל תוך הנישואין, אך אם היה בידך נכס אישי או שקיבלת נכס כזה בירושה במהלך הנישואין מה יהיה דינו אם "התערבב" בנכס משותף (לדוגמא: נמכר או מושכר והכסף נכנס לחשבון)?
אם ברצונך להגן עליו ולהוציא אותו ממסת הנכסים עליך לערוך הסכם ממון שיגן על חלקך באופן מלא והרמטי, במקרה של סכסוך.
טיפ! ערכתם הסכם ממון, עירכו גם צוואה. מדוע? הסכם ממון מסדיר את חלוקת הרכוש בעת סכסוך עקב פרידה אך לא בעת המוות, לעיתים פרק ב' מתחיל עם ילדים לא משותפים, אם ברצונך להגן על הרכוש שצברת לטובת הילדים שלך עליך לערוך צוואה שתגן עליהם מחלוקה ע"פ דיני הירושה .
להתייעצות אישית – חנה וייס, עו"ד 0525950329
משרדינו בז'בוטינסקי 24 ראשל"צ.

The post "שנינו ביחד וכל אחד לחוד " appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

אין תכנון בלי ידע

judith — Mon, 21 May 2018 18:54:16 +0000

נ' ניהלה קרב אבוד מול קופת החולים שלה למימון תרופה מצילת חיים כנגד כל הסיכויים וללא הצלחה.
ד' ניהלה שנים רבות חיים משותפים עם בן זוג אשר הבטיח לה מחצית מקופת הפנסיה שצבר, אולם חברת הביטוח לא מכירה בה.
חברת "אני מאמין" גילתה שאחד העובדים המסורים שלה חטא בגניבת סודות מסחריים ממנה לחברה מתחרה.
ג' צרכן של חברת הוט כמו רבים נוספים, המתין שעות מרובות לטכנאי שרות שלא הגיע .
א' עובד זר מתורכיה לא קיבל את שכרו בזמן ולמרות שפנה למעסיקו בלי סוף
אתם וודאי שואלים מה הקשר בין המקרים שתוארו לעיל?
ובכן לא רבים יודעים כי בית הדין לעבודה הוא הגג תחתיו חוסים מקרים אלו ולא רק לתביעות בין עובדים למעבידים.
מכח חוק בריאות ממלכתי דן בי"ד לעבודה בעניינים שבין אזרח לקופ"ח, ויכול לעזור ל נ'.
מכח תקנון קרן הפנסיה והוראותיו דן בי"ד בתיק של ד' הידועה בציבור ויסייע לה מול קופת פנסיה
מכוח חוק עוולות מסחריות דן בית הדין לעבודה בגניבת סוד מסחרי ממעביד, ויסייע לחברת "אני מאמין"
מכוח חוק תובענות יצוגיות ידון בי"ד לעבודה במקרה של ג' ורבים אחרים.
מכח חוק עובדים זרים יעזור בי"ד לעבודה לא' להשיג את המגיע לו ממעסיקו.
הרבה אנשים לא מודעים לזכויות שלהם, ולכן לדוגמה יוותרו מלכתחילה ויקנו את התרופה היקרה מכיסם או יגייסו תרומות כאשר בפועל הקים בי"ד לעבודה ועדת חריגים כדי לדון במקרה פרטי .
בהגדרתו פועל בי"ד כמוסד הבא לברר את הזכויות החברתיות, ומקל גם בהגשת ראיות, אם לדוגמה הוגשה הראיה באיחור או באופן פגום כמו במקרה של א' יתיר לו בי"ד למסור עדות בעל פה במקום בכתב היות ואינו שולט בעברית.
דע את זכויותיך ויפה שעה אחת קודם עם משרדינו העוסק בענייני עבודה.

The post אין תכנון בלי ידע appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

מה הקשר בין תחרות ריצה לאפוטרופוסות?

judith — Mon, 21 May 2018 18:52:15 +0000

ל' בשנות ה 40 לחייה הגיעה לבית המשפט לאחר שבעלה(45) מנכ"ל חברה גדולה, איש חכם ועשיר בידע, בעל מבנה גוף בריא נרשם לאחר תקופת אמונים למרוץ במהלכו קיבל אירוע מוחי ונזקק לטיפול ניתוחי, היא בקשה מבית המשפט למנות אותה כאפוטרופוס גוף ורכוש אך עקב התנגדות הוריו, קיבלה מינוי זמני בלבד עד לדיון בעניינם.
בני הזוג אשר חיו את חייהם לא חישבו לרגע את המסלול בהיבט הנוכחי ונקלעו אליו אל אף רצונם.
חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות עובר שינוי מהותי ויחד איתו גם אנחנו יכולים לקחת את המושכות ולתכנן טוב יותר את עתידנו המשפטי והרפואי.
גולת הכותרת של השינוי לחוק הם ההנחיות המקדימות, בהיבט רכושי, אישי ורפואי, אותם יכול כל אדם החל מגיל 18 לרשום ולהפוך למסמך משפטי מחייב שיהווה כ"ייפוי כח מתמשך" והוא יהווה האורים והתומים שלנו בעת קרות אירוע מפתיע אשר פוגע ביכולתנו להביע דעה בצורה צלולה .
אם עד כה יכולנו לערוך רק מסמך רפואי אשר יהיה לו תוקף משפטי קצוב של חמש שנים בלבד ו/או רק לכשנוגדר כחולה הנוטה למות, מעתה אנו יכולים ליצור מסמך שלם יותר עם הנחיות לגבי זהות האדם / אנשים שיטפלו בנו והנחיות באיזה מסגרת תפקיד הוא/ הם יפעלו,
מסגרת התפקיד חשובה מאוד ומעלה המון תהיות ביחס לשאלות כמו:
איפה ארצה להמשיך לחיות במצב סיעודי? בבית או בבית אבות?
האם תרצה שינשימו אותך גם אם זה לא יאריך את חייך?
האם ארצה שישתמשו במוצרים הפנסיונים שחסכתי כל חיי ע"מ לממן את שהותי בבית אבות יוקרתי
האם ארצה להמשיך לממן בהתנדבות מקור מסוים לו נידבתי כל חיי?
מי אתה רוצה שיתמנה בעניינים רפואיים, מי אתה רוצה שיתמנה בעניינים רכושיים?
המענה על שאלות אלו ואחרות הם תלוי חשיבה משותפת עם עורך הדין המוסמך לערוך ייפוי כח מתמשך ואשר עבר הכשרה מתאימה על ידי משרד המשפטים.

The post מה הקשר בין תחרות ריצה לאפוטרופוסות? appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

עת קציר הגיעה: מחסוי לממנה

judith — Fri, 20 Apr 2018 07:38:07 +0000

לאחרונה פנה אלי א' כולו שבור לאחר ששתי אחיותיו שהתמנו כאפוטרופסיות לאמם, מונעות ממנו מלהיפגש עם האם בביתה, הוא אף הציג בפני סרטון בו רואים את האם החסויה מתחחננת שיניחו לו להישאר אך הן מסרבות.
מכוח מה התאפשר לאחיות לסלק את האח?
חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות חוקק כבר בשנת 1962 מתוך רצון להקל על חייו של אדם, קטין או בגיר אם נמצא במצב של אי כושר.
המינוי יכול להיות על גופו של אדם, או על רכושו או על שניהם יחד.
המשמעות היא שאותו אדם חדל להתקיים מבחינה משפטית ונכנסים לנעליו האפוטרופסים שמקבלים החלטות על גופו, חותמים בשמו לדוגמה על הסכמה לניתוח עבורו, או על משיכת כספים מחשבונו.
המתמנים הם לרוב בני משפחה, אח/אחות, בן/בת זוג . כאשר אין הסכמה למינוי ממנה ביהמ"ש אפוטרופוס חיצוני מטעם האפוטרופוס הכללי, וזאת לאחר שקיבל תסקיר מטעם הרווחה שמהווה חוות דעת חיצונית מקצועית שהמינוי נחוץ.
בכל מיקרה האפוטרופוס נמצא תחת פיקוח האפוטרופוס הכללי ומחויב לדווח לו על מעשיו מדי תקופה.
ונחזור למקרה של א', ביהמ"ש כאמור נסמך על תסקיר שהמליץ על מינוי אפוטרופוס לאם, א' לא היה מיוצג ולא התנגד למינוי של אחיותיו שבנתיים הפך לקבוע.
כעת נדרש א' לשכנע את ביהמ"ש לשנות את החלטתו, כאמור בסעיף 74 לחוק, ולטעון לשינוי נסיבות.
יצוג מבעוד מועד בהחלט היה חוסך ממנו להרים את נטל השכנוע כעת.
מעבר לכך המחוקק עצמו רואה במוסד האפוטרופסות פגיעה בכבוד האדם וחירותו מעצם שלילת ההחלטות ממנו, ולכן לאחרונה בתיקון 18 לחוק יצר המחוקק מסמך משפטי בשם "יפוי כח מתמשך" המאפשר לאדם לתת החלטות רפואיות/רכושיות/אישיות בעודו צלול, הוראות אלה יכנסו לתוקף לכשיהיה במצב דמנטי, וכך מבטיחים שרצונו יתממש.
מוזמנים להיכנס לקבוצת הפייסבוק "בני משפחה מתייעצים – הורים בגיל השלישי ועו"ד
חיה רונה לוי, עו"ד עניני משפחה

The post עת קציר הגיעה: מחסוי לממנה appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

"אל תישא … בעול לבדך"

judith — Fri, 20 Apr 2018 07:35:22 +0000

אחת מעשרת הדיברות אותן קיבלנו במעמד הר סיני היא "אל תישא – את שם ה' לשווא"
המילה אל תישא בפרשנותה לעניין דיני עבודה היא בלשון משא ומתן אל תישא ותיתן בדבר תנאי העסקתך כשאתה בחשיכה.
ראשית דע אותם !!
מי שעוקב אחרינו בעיתון בפעם הקודמת ניהלנו משא ומתן בכניסה לעבודה, על חוזה ההעסקה, על האיפיון שלי כעובד/ת או כמנהל/ת ?
הפעם הבאה שיש עלינו לשאת ולתת היא כאשר אנו מועסקים והתנאים אינם מיטיבים עימנו.
היום נדבר על משא ומתן ביציאה מהעבודה ולקראת הפיטורין.
ד' פנה ליעוץ משפטי במשרדנו היות והוספו לו שעות עבודה ללא תוספת שכר, הוא פנה ע"מ לבחון האם התנהלות זו של המעסיק היא בבחינת הרעת תנאים המזכים אותו בפיצויי פטורין?
מהי הרעת תנאים אשר יכולה להיחשב לפיטורים? היא צריכה להיות מוחשית כגון:
1. יחס מבזה: המעסיק משפיל ומבזה את העובד
2. איחור בתשלום שכר העבודה.
3. הפחתה בתשלום שכר העבודה .
4. שינוי מקום העבודה – לא תמיד שינוי זה ייחשב כהרעה, יש לבחון נסיבות ספציפיות.
5. שינוי בהיקף שעות העבודה – שינוי מהותי בזמני העבודה שיש בה כדי לפגוע בעובד כגון הפחתת משמרות.
6. פגיעה בתנאי העבודה – כגון הורדה בתפקיד, הפיכה ממנהל לזוטר.
7. פגיעה בתנאים נלווים – עובד המקבל רכב /נייד מהעבודה והמעסיק לוקח אותם.
כיצד יש לפעול במקרים של הרעת תנאים?

על העובד להודיע למעביד כי חלה הרעה בתנאים והוא מבקש מהמעביד לתקן את הפגיעה, עליו ליתן למעביד שהות לתיקון הפגיעה ובמידה והמעביד לא תיקן יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר

בכל מקרה טרם פניה למעסיק מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
חנה וייס, עו"ד 0525950329
.

The post "אל תישא … בעול לבדך" appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

עשה ואל תעשה בהסכמים

judith — Mon, 19 Mar 2018 23:04:57 +0000

עקרון חופש החוזים הינו מונח בדיני החוזים בישראל המאפשר לצדדים להחליט בינהם על ההתקשרות, לעצב את תוכנו של החוזה כרצונם. עם זאת, אין מדובר בחופש מוחלט אלא חופש יחסי עפ"י עקרונות של צדק, סבירות, הגינות ותום לב המושגים בהתערבותו של ביהמ"ש.
לא אחת עורכים בני זוג הסכמים המסדירים את יחסי הממון בינהם טרום נישואים או הסכמים המסדירים את עניני הרכוש והמשמורת בתום הנישואים כאשר אינם מיוצגים או גרוע מכך כאשר רק צד אחד מיוצג.
הסכמים כאלה באים בדיעבד לפתחו של בית המשפט בעת הפרה.
ככלל ביהמ"ש אינו נוטה לפתוח הסכמים בכבדו את עקרון חופש החוזים ואת ההסכמה שהושגה בינהם בשעתו, כך למשל אם נקבעו זמני שהות בין ההורה שאינו משמורן לילדיו אולם זה לא מקיים אותם ובכך מכביד על התנהלותו של בן הזוג, לא יוכל ביהמ"ש להתערב כאשר בהסכם לא נקבעה סנקציה כספית להפרה, ולהורה המשמורן אין פיצוי על התוספת בהוצאות שנגרמו לו.
הסכם טוב היה דואג לסנקציה.
עיקר כוחו של הסכם טוב הוא בניסוח, יש להימנע משימוש במילים המשתמעות לשתי פנים כדי לא להיגרר לביהמ"ש שיכריע למה באמת התכוונו הצדדים, לדוגמה אם הצדדים קובעים תחולה מיום אישור ההסכם ולא מיום החתימה עליו ייתכן ויעברו ימים רבים עד אשר ההסכם יוגש לביהמ"ש ויקבל תוקף.
ולבסוף לא לשכוח לאשר את ההסכם בביהמ"ש כדי שיקבל תוקף של פסק דין, אולם כאן מטעמי צדק יוכל ביהמ"ש להתערב ולאשרו בדיעבד, וזאת כאשר נוכח כי אחד הצדדים פעל בחוסר תום לב כפי שקרה לאחרונה בין בני זוג מירושלים שערכו הסכם ממון בינהם, אך הבעל סרב לאשרו בביהמ"ש לאחר שהאישה העניקה לו כספים בהתאם להסכם, וטען להגנתו כי חתם על ההסכם תחת איום, ביהמ"ש מעדיף את גרסת האישה .

The post עשה ואל תעשה בהסכמים appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.

עצמאי או עובד – בחן את עצמך!

judith — Mon, 19 Mar 2018 23:02:43 +0000

לעיתים המחלוקת העיקרית בין הצדדים המגיעים לפתחו של בית הדין לעבודה היא:
" האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים"?

במקרה שהגיע לפתחו של ביה"ד
התובע הגיע להסכם עם חברה פרטית לשיתוף פעולה מסחרי ביניהם, שבמסגרתו ייתן שירותי ניהול לחברה במסגרת של משרה מלאה באמצעות חברה חדשה שתוקם. במסגרת ההסכם הגדרת התפקיד של התובע הייתה מנהל השיווק, אך בפועל הוא הוגדר כמנכ"ל החברה החדשה

.ארבע החברות הקשורות שנתבעו טענו כי ההתקשרות בין הצדדים מעולם לא הייתה מבוססת על יחסי עובד-מעביד, אלא מדובר היה במתן שירותי ניהול לחברות באמצעות חברה בבעלותו של התובע, וזאת תוך ניצול מלוא היתרונות הכלכליים אשר כרוכים באופן התקשרות זה – קיזוז הפסדי החברה, אי תשלום מס וכדומה
.
המבחנים לקביעת קיומם של יחסי עובד מעביד

קביעת קיומם של יחסי עבודה לא מתבצעת על בסיס התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות ושקלול כל הסממנים והעובדות. בחינת יחסי העבודה בין הצדדים מתבססת על המבחן המעורב אשר בוחן למי היה כפוף העובד, האם חל פיקוח על עבודתו, כיצד קיבל את שכרו ועוד…

בחינת מכלול הנסיבות במקרה זה הביאה למסקנה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד. זאת הן בשל תוכן ההסכם שנחתם בין הצדדים כפיפותו למנהל, יוזמתו ביחסים, והן בשל ניצול היתרונות הכספיים שבהעסקתו ולמרות העובדה שהוצג במשך פרק זמן מסוים כמנכ"ל החברה.
איך היינו נמנעים מהמצב אליו נקלע התובע? ראשית בבואך להתקבל לעבודה בתפקיד ניהולי ובשים לב כי הינך מעוניין להיחשב כעובד יש להביא את הדברים לידי ביטוי בהסכם עבודה מפורט.

The post עצמאי או עובד – בחן את עצמך! appeared first on מדור לדור המגזין לכל המשפחה , עצות מומחים, לבילוי ולשיפור החיים.